单位要不要为试用期员工买社保？有些用人单位有一个误区，就是认为在试用期内的员工尚未转正不属于正式员工无需为其买社保。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期并非独立于劳动合同期限，员工从入职之日起已经与用人单位建立劳动关系，试用期也属于劳动关系存续期间。从劳动者入职之日起用人单位就有依法为劳动者缴纳各项社保的义务。因此，试用期内用人单位也必须为员工买社保，如员工发生工伤或因病、非因公受伤住院等因没社保导致不能享受社保基金支付工伤待遇或医保待遇的由用人单位承担赔偿责任。
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